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人力資源外包，簡稱HRO,，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略,。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,，常將部分職能用于外包,。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁,。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一,。

雖然目前我國的人力資源外包服務(wù)仍處在相對初級的發(fā)展階段,，但隨著越來越多的外資企業(yè)入駐以及第三方外包企業(yè)本身專業(yè)度的提高，必將給我國的人力資源外包行業(yè)注入新鮮的血液,，并迎來新的發(fā)展高峰,。

我國人力資源外包服務(wù)的發(fā)展

*近幾年，人力資源外包業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，這主要得益于相關(guān)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展與完善和一些企業(yè)高層管理者對人資部門的逐漸重視,，更為重要的一點(diǎn)在于，整體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)十分完整和專業(yè),，人力資源外包的需求口不斷增大,。

一、人力資源外包有哪些優(yōu)勢：

1,、人力資源外包可幫助企業(yè)將全部精力聚焦到核心業(yè)務(wù)。

企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下,，聚焦企業(yè)本身的核心增長業(yè)務(wù),，而其他后勤類業(yè)務(wù)，比如人力資源外包有其存在的必要性,，且企業(yè)通過外包可以更快更有效的將大部分資源專注于企業(yè)核心競爭力之上,。

2、人力資源外包可幫助企業(yè)提升人力資源管理層次,。

人力資源管理外包是企業(yè)人力資源部門職能是否能成功從事務(wù)性操作部門逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的重要渠道之一,。隨著時代的發(fā)展，人力資源管理部門的主要職能已經(jīng)不再是人們認(rèn)知的簡單的招聘,、發(fā)薪等行政性事務(wù),，已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)提供人力資源咨詢、規(guī)劃,，是企業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略合作伙伴。

二,、人力資源發(fā)展趨勢：

1,、環(huán)境正在改變（數(shù)字化趨勢）。

有人說：“內(nèi)容是王道,，但環(huán)境是王道,。”人力資源行業(yè)必須欣賞,、預(yù)測并適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)、政治,、社會和技術(shù)環(huán)境,。

特別是,，人力資源部有助于實(shí)現(xiàn)數(shù)字化業(yè)務(wù)議程,，人力資源部制定數(shù)字化人力資源議程。

2,、人力資源利益相關(guān)者正在擴(kuò)大,。

傳統(tǒng)上，人力資源客戶是在組織內(nèi)的：效率更高的員工和設(shè)計(jì)和交付正確戰(zhàn)略的直線經(jīng)理,。人力資源利益相關(guān)者越來越多地出現(xiàn)在公司之外,，包括購買產(chǎn)品的客戶、為企業(yè)融資的投資者以及驗(yàn)證聲譽(yù)的社區(qū),。

3,、人力資源有獨(dú)特的貢獻(xiàn)。

為了服務(wù)于內(nèi)部和外部利益相關(guān)者,，人力資源傳統(tǒng)上貢獻(xiàn)了人才（“人力”資源）：合適的人,、合適的地點(diǎn)、合適的時間,、合適的經(jīng)驗(yàn),。人力資源可以提供關(guān)于人才、組織和領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特見解,，以實(shí)現(xiàn)價值,。